面试测智商多少合格

智商测试是通过量化的方式来评估个体的智力水平的一种方法。智商普遍采用智商测试作为主要评估手段，通过各种智商测量工具和测试题目来评估被测人的智商水平。在面试中，可能会使用其中的一些工具来测试应聘者的智商。

然而，智商测试并不是衡量一个人的全部智力和能力的绝对标准。虽然智商与个体的智力表现有一定的关系，但它只能作为一个参考指标，不能代表或决定个体的全部能力。因此，在面试中，除了智商测试，还需要综合考虑多个方面的因素，包括经验、技能、人际关系能力、创新力等。

对于面试中智商测试的合格标准，这取决于企业的需求和岗位要求。不同的公司和职位对智商的要求也不同，有些职位可能更加注重智商的高低，而有些职位则更加看重其他方面的能力。对于某些专业要求较高的岗位，可能智商要求会相对较高，但对于一些注重操作技巧和经验的岗位，智商要求可能相对较低。

此外，智商测试只是评估一个人在某个时间点上的智力表现，不能代表一个人的全部潜能。一个人的智商水平可以通过学习和训练而得到提高。因此，在评估一个人的智商时，还应该考虑其潜能和发展空间。

综上所述，智商测试作为面试中的一个评估工具，可以提供一定的参考，但它并不是衡量个体全部能力的绝对标准。在面试中，还应该综合考虑多个方面的因素，确定合格的标准。